人手不足対策のために「ジョブリターン制度規程」を作りました。

これは、何らかのやむを得ない理由で退職した人が、戻ってくることを歓迎する制度です。

会社を辞める理由は人それぞれです。辞めた人のなかには戻ってきてほしい社員だっています。

そのような社員がまた、働ける環境になったときに、会社は復職を歓迎することを規程に盛り込みました。

その上で、社内にそのような制度を作ったことを周知する文書を張り出すことにより、万一、何らかのやむを得ない事情により辞めざるを得なくなったときでも、また、復職することができると分かれば、介護をしている従業員などはきっと安心することでしょう。

しかしながら、戻ってきては困る従業員もいます。

ジョブリターン制度が利用できる従業員とできない従業員を、きちんと線引きしましょう。