弊所が考えるこれからの企業に求められること
１　求職者から選ばれる事業所になる
　今後ますます人手不足は深刻化していきます。求職者に選ばれる、魅力ある企業をともに作り上げていきましょう。
２　外国人労働者雇用
　これからの日本の企業は外国人労働者の力を借りずして立ちゆきません。社会保険労務士と行政書士両方の知識を生かして、外国人労働者と共生する企業をともに作り上げていきましょう。
３　従業員の定着と教育
　新規採用ができても離職率が高くては結局労働力は確保できません。従業員のエンゲージメントが高い企業をともに作り上げていきましょう。
　また、日本の失われた３０年は投資を怠った期間だといわれています。特に怠ったのは従業員教育への投資だといわれています。従業員の能力を思う存分引き出す企業をともに作り上げていきましょう。
４　労使紛争予防
　以前と比べて現在の日本人従業員は、会社と対決することをいとわない人が確実に増加しています。労使間での紛争はもとより従業員間でのトラブルも確実に増えています。前職の弁護士事務所勤務１５年間の経験を活かして、労使紛争やトラブルのない会社又は労使紛争やトラブルが起きてしまった時でも小さな問題で済む労務管理体制をともに整備していきましょう。

事務所沿革
　　　　　　　　　　　　１５年間の弁護士事務所勤務後
平成２７年　９月　１日　宮島労務管理事務所開設
令和　２年　３月１７日　土浦労務協会が厚生労働大臣より労働保険事務組合の認可を受ける。
令和　５年　４月　２日　つくば国際行政書士事務所開設
　　　　　　　　　　　　つくば国際労務管理事務所に事務所名変更

令和　７年　６月吉日

つ　く　ば　国　際　労　務　管　理　事　務　所
土　 　 浦 　 　労 　 　 務 　 　協 　 　会
つ　く　ば　国　際　労　務　管　理　事　務　所
社会保険労務士/行政書士　宮　　島　　利　　博
ス 　 　タ　 　ッ 　 　フ 　 　一 　 　同